労働保険・社会保険手続き、年金相談・請求、建設業許可は、山田繁春社会保険労務士行政書士事務所におまかせください。

就業規則の整備は、企業が従業員との労働条件や職場のルールを明確に定めるための重要な手続きです。労働時間、賃金、休暇、服務規律、懲戒などを文書化することで、トラブルの防止や職場環境の安定につながります。会社と従業員双方の信頼関係構築にも役立ちます。

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労働基準法をはじめとする労働関係法令に基づき、企業の人事・労務に関する課題や疑問をサポートします。労働時間管理、残業対策、休職・復職対応、ハラスメント防止、問題社員への対応など、幅広い相談に対応します。法令違反や労使トラブルを未然に防止し、健全な職場づくりと企業経営の安定に貢献します。

建設業許可の取得や維持には、複雑な手続きや多くの書類作成が伴い、事業者にとって大きな負担となります。これらの手続きをサポートし、許可取得までの時間短縮や申請ミスの防止に貢献します。

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自治体への入札参加資格申請手続きを代行・支援しております。煩雑な書類作成や必要書類の収集、期限管理、オンライン申請（電子申請）への対応など、豊富な経験を活かし、正確かつ迅速な対応を実現。初めての申請から毎年の更新申請まで、スムーズに進められるようサポートいたします。

企業が従業員を雇用する際に必要な各種保険（健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険など）の加入・変更・喪失などの手続きを行うサービスです。煩雑な申請業務を委託することで、法令遵守を確保しつつ、事務負担を軽減し、業務の効率化が図れます。専門家による代行で安心・確実な対応が可能です。

年金相談では、将来受け取る年金の見込み額や受給開始時期、手続き方法などについて丁寧にご案内いたします。老後の生活設計や退職後の収入不安に備えるために、国民年金・厚生年金の仕組みを理解し、ご自身の状況に合ったアドバイスを受けることができます。お気軽にご相談ください。

建設業許可を持つ企業に対し、決算期に必要となる「決算変更届」や「経営事項審査」に関する書類作成・提出を代行します。決算変更届は、毎事業年度終了後に提出する義務があり、専門的な書類が必要です。これらの複雑な手続きを正確かつ迅速に処理します。

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